G. BIENTRAITANCE ET PREVENTION DE LA MALTRAITANCE EN CRÈCHE
Formation en Inter ou en intra (sur devis)
Taux de satisfaction :
9,1/10
(28 avis)
Besoin d’adapter cette formation à vos besoins ?
N’hésitez pas à nous contacter afin d’obtenir un devis sur mesure !
Formation créée le 20/07/2023. Dernière mise à jour le 24/04/2024.
Version du programme : 2
Programme de la formation Version PDF
Sensibiliser le personnel travaillant en crèche à promouvoir un environnement bienveillant pour les enfants, en mettant l'accent sur la prévention de la maltraitance et le respect de leurs droits
Objectifs de la formation
- Comprendre les concepts de bientraitance et de maltraitance infantile
- Connaître les signes et les conséquences de la maltraitance chez les enfants
- Promouvoir une approche positive de l'éducation et de la prise en charge des enfants en crèche
- Apprendre à reconnaître et à gérer les situations à risque de maltraitance en crèche.
- Développer des compétences en communication bienveillante avec les enfants, les parents et les collègues
- Mettre en place des stratégies de prévention de la maltraitance adaptées à l'environnement de la crèche
- Favoriser la collaboration et le travail d'équipe pour assurer la sécurité et le bien-être des enfants
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Professionnel·le·s de la petite enfance
- Directeur.trice.s EAJE
- Gestionnaires EAJE
Prérequis
- Etre en poste dans une EAJE ou un service petite enfance
Contenu de la formation
-
Introduction à la bientraitance et à la maltraitance infantile :
- Définitions et concepts clés
- Statistiques et prévalence de la maltraitance infantile
- Les différents types de maltraitance et leurs conséquences
-
Approche positive de l'éducation en crèche :
- Les besoins fondamentaux des enfants
- Encourager l'autonomie et l'estime de soi
- Le rôle de l'adulte comme modèle et éducateur bienveillant
-
Reconnaître et gérer les situations à risque :
- Les signes de maltraitance chez les enfants
- Les facteurs de risque et les indicateurs de danger
- Les procédures d'intervention et de signalement
-
Communication bienveillante :
- L'importance de la communication empathique
- Techniques de communication adaptées à l'âge des enfants
- La résolution constructive des conflits
-
Stratégies de prévention de la maltraitance :
- Création d'un environnement sûr et sécurisé
- Développement de politiques et de procédures de prévention
- Sensibilisation des parents et du personnel de la crèche
-
Travail d'équipe et collaboration :
- L'importance de la collaboration entre les professionnels de la crèche
- La coordination des efforts pour assurer le bien-être des enfants
- Les réunions d'équipe et les échanges d'expériences
Équipe pédagogique
• Marie- Sophie SAOUDI : Fondatrice et Directrice Horizon Crèche – Formatrice spécialisée petite enfance et EAJE • Adeline RENARD : Formatrice spécialisée petite enfance et coach professionnel certifié
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence / Emargement numérique
- Mises en situation
- Formulaires d'évaluation de la formation (pré-formation, satisfaction à chaud, évaluation à froid des transferts des acquis)
- Certificat de réalisation de l’action de formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Accès à une plateforme pédagogique dédiée à la formation et aux stagiaires
- Livret d’accueil
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Méthode participative
- Echanges entre professionnels et ateliers
- Mise à disposition en ligne de documents et outils supports à la suite de la formation
Qualité et satisfaction
Les formations Horizon Crèche en quelques chiffres depuis 2020 c'est :
> 1083 Professionnels formés
> 11854 heures de formations réalisées
> 15 formations proposées au catalogue
> Une Satisfaction générale de 9,5 / 10
Taux de satisfaction des apprenants
9,1/10
(28 avis)
Modalités de certification
Modalité d'obtention
- Délivrance d'une attestation d'assiduité et d'un certification de réalisation
Capacité d'accueil
Entre 5 et 15 apprenants
Délai d'accès
30 jours
Accessibilité
L'offre de service présentée est accessible à tout public, rendre l’accès aux formations est une priorité de l’organisme de formation.
Diverses compensations sont mises en place pour favoriser l’inclusion lors des sessions.
>> Pour plus d’informations, consultez note page accessibilité et handicap :
https://acrobat.adobe.com/id/urn:aaid:sc:eu:02492514-86c6-4d9c-9149-4c2fa95ad1d8
Pour toute situation de handicap spécifique, contactez-nous afin d’étudier et de mettre en place ensemble, les moyens d’accueillir et d’accompagner le stagiaire dans des conditions optimales de participation à la formation.