E. PILOTER LES RH DE VOTRE CRECHE
Formation en Inter ou en intra (sur devis)
Formation créée le 19/12/2024. Dernière mise à jour le 10/07/2025.Version du programme : 1
Type de formation
Formation à distanceDurée de formation
14 heures (2 jours)Accessibilité
Oui
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Objectifs de la formation
- Comprendre les enjeux RH spécifiques aux crèche
- Mettre en place une organisation efficace du personnel
- Connaître les obligations légales et réglementaires
- Recruter, intégrer et fidéliser les équipes
- Gérer les plannings et optimiser le temps de travail
- Améliorer la communication et le climat de travail
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Acteur·trice·s de la petite enfance
- Coordinateur·trice·s EAJE
- Directeur·trice·s EAJE
- Gestionnairesd’EAJE
- Personnel EAJE
Prérequis
- Connaissance de la petite enfance et des EAJE
- Disposer d'un ordinteur ou d'une tablette et d'une connexion internet suffisante pour les sessions en distanciel
Contenu de la formation
1.- Comprendre le rôle RH de la direction
- Identifier les missions RH de la direction de crèche
- Intégrer les enjeux RH spécifiques à la petite enfance
- Situer les responsabilités légales, sociales et managériales
2- Maîtriser les obligations légales et réglementaires
- Normes d’encadrement et qualifications obligatoires
- Choisir et gérer les types de contrats adaptés
- Organiser et suivre les temps de travail
- Respecter les obligations en matière de formation continue
3- Recruter et intégrer efficacement le personnel
- Définir les besoins et rédiger des fiches de poste pertinentes
- Structurer un processus de recrutement
- Organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux employés
- Accompagner et évaluer les périodes d’essai
4- Organiser et optimiser les plannings
- Respecter les ratios d’encadrement dans la planification
- Gérer les absences, les remplacements, les imprévus
- Utiliser les outils et logiciels de gestion de planning
5- Fidéliser et motiver les équipes
- Valoriser le travail et reconnaître les compétences
- Prévenir et gérer les conflits par une communication bienveillante
- Construire des parcours d’évolution et des plans de formation
- Promouvoir la qualité de vie au travail et prévenir les risques psycho-sociaux
6- Suivre et évaluer les pratiques RH
- Mettre en place des indicateurs de performance RH
- Structurer les entretiens professionnels et les bilans annuels
- Mettre en œuvre une démarche d’amélioration continue
Équipe pédagogique
Marie- Sophie Saoudi : Fondatrice et Directrice Horizon Crèche
Formatrice certifiée AFNOR
20 ans d'expérience petite enfance, ainsi qu'en création et gestion de crèches.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence (Emargement ave signature électronique)
- Questions orales ou écrites (QCM)
- Mises en situation
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Certificat de réalisation de l’action de formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Documents supports de formation
- Etude de cas concrets
- Apports théoriques
- Quiz
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
- Retours d'expérience
- Ateliers
Qualité et satisfaction
Les formations Horizon Crèche en quelques chiffres depuis 2020 c'est :
> 1500 Professionnels formés
>12 200 heures de formations réalisées
> 22 formations proposées au catalogue
> Une Satisfaction générale de 9,5 / 10
Modalités de certification
Modalité d'obtention
- Délivrance d'une attestation d'assiduité et d'un certificat de réalisation de la formation
Capacité d'accueil
Entre 6 et 15 apprenants
Délai d'accès
30 jours
Accessibilité
L'offre de service présentée est accessible à tout public, rendre l’accès aux formations est une priorité de l’organisme de formation. Diverses compensations sont mises en place pour favoriser l’inclusion lors des sessions. >> Pour plus d’informations, consultez note page accessibilité et handicap : https://acrobat.adobe.com/id/urn:aaid:sc:eu:02492514-86c6-4d9c-9149-4c2fa95ad1d8 Pour toute situation de handicap spécifique, contactez-nous afin d’étudier et de mettre en place ensemble, les moyens d’accueillir et d’accompagner le stagiaire dans des conditions optimales de participation à la formation.